現在已是四月下旬，在幾個月後就是求職旺季來臨，而畢業生多少都在準備面試工做了，根據統計各項面試測驗中，讓新鮮人最苦惱的就是英文測驗，其次是最基本的自我介紹。在世界宛如一個地球村的時代，英文能力已成為求職時不可或缺的敲門磚，甚至已被許多企業列為徵才必備的基本條件。台灣1000大企業中有3成會以英語測驗成績作為新進人員招募參考，不少企業也要求應徵時提出英文檢定成績，或要求職者撰寫英文履歷自傳、加考英文筆試或面試，以確認求職者的語言能力符合職務需求。
基本上對於英文能力的要求，不會說一定要多益990但起碼要能溝通，所以新鮮人如果在投遞履歷時，已注意到企業對於英文能力有特別的要求，最好預先練習準備。例如英文自我介紹可針對工作內容描述、擁有特殊技能及個人特質部分多加練習，以免因緊張而使得面試表現大打折扣。
面試應該是應徵工作時，最基本的一個關卡，卻也常常卡在這關，表現是否得宜是企業決定是否僱用的重要關鍵，而哪些面試考題最讓新鮮人傷腦筋？據「全國就業e網」火線議題調查，新鮮人感到最苦惱的是英文測驗（37.74%），其次是自我介紹（21.23%），其他還有「數學問題」（18.4%）、「智力測驗」（11.56%），「邏輯創意」、「職務內容實作」分別僅有5.66%及5.42%。
最後記得面試時，態度也很重要，說話沒禮貌、插嘴、無厘頭都是大忌，多數企業都很重視求職者基本禮儀，新鮮人對主考官應表現出謙虛有禮的尊重態度，禮貌回答，不隨便插嘴搶話，這些小細節常被企業列為是否錄取的重要考量，若想要一份好工作，確實得來不易，努力充實自己內在培養好英語能力，等待機會來臨吧！
文法/字彙所扮演的角色，為什麼我們需要花那麼多時間學英文?記死但是不死記。反問自己每個細節,試圖找出不完全了解之處。想辦法在規則之中找到極端的情況,再研究是否合理。如果有一個規則,想辦法運用在你想得到所有的東西上。
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